Устинівська районна
державна адміністрація
Устинівська районна
державна адміністрація



























Устинівська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості інформує

****

Телефон:

Для населення:

0 (5239) 4-13-66

0 (5239) 4-15-97

Для роботодавців:

0 (5239) 4-16-42

Директор

0 (5239) 4-15-55

Електронна адреса: 1121@rcz.kocz.gov.ua

Адреса веб-сайту Державної служби зайнятості:

http://www.dcz.gov.ua

http://www.trud.gov.ua

https://www.facebook.com/Державна-служба-зайнятості/

Адреса веб-сайту Кіровоградської обласної служби зайнятості:

http://dcz.gov.ua/kid

Для шукачів роботи

«Гендерний аспект»

Професійне навчання за сприяння служби зайнятості

До уваги внутрішньо переміщених осіб

Дорожня карта. Як знайти роботу демобілізованим учасникам АТО

Збройні Сили України запрошують на службу за контрактом!

Корисно шукачам роботи

Дивіться розважально-освітній серіал "Пошук роботи"

Для роботодавців

Шановні роботодавці! Ви можете скористатися послугами, які пропонує Державна служба зайнятості

Корисно знати

Громадські роботи

Форма звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)

Стан ринку праці

Стан ринку праці за 2019 рік

Стан ринку праці за 2018 рік

************************

Новини

Правила взаємодії безробітних із центром зайнятості у період карантину

Покрокова інструкція щодо реєстрації осіб як безробітних в державній службі зайнятості

ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ, необхідних для реєстрації у державній службі зайнятості

Особливості реєстрації та обслуговування безробітних у період карантину

Електронні адреси центрів зайнятості Кіровоградської області

Бланк заяви про призначенняпоновлення виплати допомоги по безробіттю

Бланк заяви про надання поновлення статусу безробітного​

Запитуєте – відповідаємо: як під час карантину зареєструватися в службі зайнятості

Професії майбутнього: подорожуємо разом із службою зайнятості. Ти готовий до викликів часу?

Служба зайнятості - надійний соціальний партнер для роботодавців

Карантинні заходи: які права працівників Кіровоградщини?

Як стати на облік у центрі зайнятості під час карантину?

Шановні роботодавці!

Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути вищу освіту за сприяння служби зайнятості

Відкрийте нові можливості для себе: друга освіта за підтримки служби зайнятості

Започаткувати власну справу може кожен, хто має мету і бажання

До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: онлайн-сервіси служби зайнятості

Легалізація трудових відносин: фахівці служби зайнятості відвідали понад 1000 підприємств Кіровоградщини Соціальна відповідальність: служба зайнятості Кіровоградщини проводить інформаційну роботу щодо легальної зайнятості

Алгоритм дій: що необхідно зробити безробітному, аби безкоштовно вивчити англійську?

На Кіровоградщині безробітні працевлаштовуються на новостворені робочі місця

До уваги мешканців Устинівщини!

27 липня 2020 року Устинівська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості відновлює прийом клієнтів.

Нагадаємо, що в Устинівській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості встановлено наступний режим роботи:

понеділок – четвер: початок роботи – 8.00, закінчення – 17.00

п’ятниця: початок роботи – 8.00, закінчення – 15.45.

субота і неділя – вихідні дні.

Обідня перерва: з 12.00-12.45.


Відмова у прийнятті на роботу: обґрунтування та законодавчі підстави

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.


Дистанційно і безкоштовно: безробітні Кіровоградщини можуть розвивати власні навички за програмами кращих університетів та компаній світу

Якщо ви безробітний та бажаєте змінити своє життя, прагнете навчатись, служба зайнятості пропонує Вам навчання на освітньому онлайн-ресурсі «Coursera», створений професорами Стенфордського університету.

На сайті розміщено понад 4 тисячі курсів з 160 предметів та спеціалізацій, які розробляють у кращих університетах світу.

У зв’язку з пандемією Covid-19, міжнародна платформа онлайн-освіти відкрила, через службу зайнятості, безкоштовний доступ до освітніх програм для зареєстрованих безробітних.

Мета ініціативи Coursera – допомогти безробітним громадянам здобути додаткові знання та розвинути навички для успішного працевлаштування.

Окрім курсів, у відкритому доступі з’явилися 150 інтерактивних експертних проектів та понад 400 спеціалізацій.

Зареєструватися на навчання можна до 30 вересня 2020 року, звернувшись до центру зайнятості (філії) за місцем реєстрації. Курси необхідно пройти до 31 грудня 2020 року.

Тривалість навчального процесу різна на різних курсах від трьох до десяти тижнів, найбільш поширені шеститижневі курси.

Протягом навчання студент має переглядати відеолекції, які надсилаються йому щотижня (відео найчастіше діляться на частини тривалістю 15-20 хвилин), читати рекомендовані статті, виконувати домашні завдання. Домашні завдання бувають у вигляді тестів, написання творчих завдань чи проєктів.

Навчання на Coursera є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.

Переваги онлай-навчання на Coursera:

можливість безкоштовного навчання у провідних науковців світу;

зручність навчання: дивитись лекції чи робити домашні завдання можна у вільний час чи їдучи в транспорті;

можливість пройти навчальний курс зручною для вас мовою;

можливість взаємодії між студентами на форумах сайту чи поза ними, зокрема у соціальних мережах;

можливість проходження курсів задля розширення світогляду та власного задоволення, отримання нових навичок для відновлення своєї конкурентоспроможності, кар'єрного розвитку;

можливість використати сертифікат Coursera під час прийому на роботу.


Ви ФОП і подали документи для оформлення допомоги по частковому безробіттю до центру зайнятості. Коли чекати рішення?

Коли ФОПові, який подав документи для отримання допомоги по частковому безробіттю, очікувати на рішення?

Упродовж трьох наступних робочих днів центр зайнятості перевіряє пакет документів, наданий ФОПом. У разі виявлення помилок чи неточностей, ФОП має право протягом 5-ти робочих днів надати новий або виправлений пакет документів.

Далі, у разі відсутності помилок, центр зайнятості надсилає Вам лист, у якому повідомляє про призначення допомоги або ж аргументує відмову.

Нагадуємо, допомога по безробіттю не оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором.

Станом на 08 липня, до центрів зайнятості України надійшло понад 188 тисяч пакетів документів (з них понад 162 тис. – від ФОПів, які є застрахованими особами). На даний момент вже прийнято понад 161 тис. позитивних рішень для здійснення виплат 306,3 тис. працівників (з них більше 140 тис. – ФОПи).


Відсьогодні зріс рівень прожиткового мінімуму. Як це вплине на розмір допомоги по безробіттю?

Сьогодні, 1 липня 2020 року, в Україні підвищується рівень прожиткового мінімуму: вартісна величина зросте на 91 гривню і складатиме 2118 гривень.

Це означає, що збільшиться і сума ряду соціальних виплат. Зокрема, з 1 липня для працездатних осіб прожитковий мінімум становитиме 2197 гривень (тобто збільшиться на 95 гривень).

Як відомо, допомога по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (абз. 2 ч. 5 ст. 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ). Відповідно, максимальний розмір допомоги по безробіттю із 1 липня зростає до 8788 грн.


Грошова компенсація за невикористану відпустку: як отримати?

Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку надає юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості. 

У ст. 24 Закону України «Про відпустки» наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.  Тому таку компенсацію надають:

- під час звільнення працівника – грошову компенсацію виплачують за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;

- у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство – грошову компенсацію за відпустку за його бажанням можуть перерахувати на рахунок підприємства,  на яке перейшов працівник (або виплатити під час звільнення);

- коли за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією – за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні (таку компенсацію не надають за дні додаткових відпусток на дітей, останню можна отримати тільки під час звільнення;

- у разі смерті працівника – компенсацію за невикористані відпустки виплачують спадкоємцям.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні  відпустки провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100 (далі – Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.

При цьому час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних  причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду.

Якщо протягом розрахункового періоду працівник не мав заробітку, то, відповідно до п.4 Порядку, середня заробітна плата розраховується, виходячи з установленого у штатному розписі за його посадою на момент проведення розрахунку посадового окладу.

Відповідно до п.7 Порядку середня заробітна плата для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюється діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.   


Кому на Кіровоградщині пропонують найвищу заробітну плату?

Станом на 13 липня 2020 року кількість вакансій зареєстрованих у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості становила 1756 одиниць.

Трійку лідерів за затребуваністю очолили робітничі професії: найбільший попит спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом, робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин.

До ТОП-10 актуальних вакансій, у яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату, увійшли:

1. Прохідник (гірничо-видобувні роботи) (30 000 грн);

2. Електромеханік з підіймальних установок (26 460 грн);

3. Електромеханік підземної дільниці (25 284 грн);

4. Начальник відділу (21 527 грн);

5. Гірник очисного забою (21 472 грн);

6. Головний технолог (20 000 грн);

7. Диспетчер гірничий (19 918 грн);

8. Керуючий відділенням (19 000 грн);

9. Інженер-конструктор (електроніка) (18 170 грн);

10. Головний економіст (17 983 грн).


На Кіровоградщині з початку року 25 осіб з інвалідністю пройшли професійне навчання

Кухар, продавець продовольчих та непродовольчих товарів, продавець-консультант, масажист, слюсар-ремонтник, оператор комп’ютерного набору та ін. – такі професії здобули цьогоріч особи з інвалідністю за підтримки служби зайнятості Кіровоградщини.

Так, протягом січня-червня 2020 року, за направленням центрів зайнятості області професійне навчання проходили 25 осіб з інвалідністю, з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації. Для організації професійного навчання осіб даної категорії використовувалась база 3 навчальних закладів та 12 підприємств області.

Від початку 2020 року професійне навчання осіб з інвалідністю проводилось за 14 професіями, спеціальностями та напрямами. За груповою формою у навчальних закладах проходили навчання 11 осіб, з них 1 – в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Крім того, з метою адаптації на робочому місці та набуття практичних навичок, для осіб з інвалідністю регулярно організовується професійне навчання безпосередньо на виробництві. Цьогоріч, 14 осіб з інвалідністю пройшли навчання на підприємствах області й по закінченню були успішно працевлаштовані.


Що необхідно зробити мешканцям Кіровоградщини аби безкоштовно стати слухачами глобальної освітньої платформи?

Онлайн-освіта: у мешканців Кіровоградщини є унікальний шанс стати слухачами платформи Coursera

Онлайн-курси на платформі Courséra та інших освітніх ресурсах доступні зареєстрованим безробітним

Про міжнародну освітню платформу Coursera, яка пропонує онлайн-курси від найкращих університетів світу, днями йшла мова під час інформаційного вебінару, що був проведений фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру для зареєстрованих безробітних.

«Сьогодні, у період оголошеного карантину, глобальна освітня платформа Coursera надає унікальний шанс безробітним громадянам безкоштовно пройти онлайн-курси від найкращих університетів. Це гуманітарні науки, психологія, підприємництво, економіка, ІТ-технології та багато іншого, що дає можливість працездатним особам розвинути додаткові знання та навички для працевлаштування. Віднедавна безробітні можуть обрати будь-який напрям поглиблення рівня знань, оскільки до їхньої уваги – понад 3800 навчальних програм», – повідомила начальник відділу активної підтримки безробітних Олена Чумаченко. 

Вони дізналися, що навчання на Courséra є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний, зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.

Для того аби присутні зрозуміли суть платформи Courséra, їм наочно проілюстрували всі можливості платформи, показали, яким чином слід фільтрувати програми, обирати мову та напрями навчання, наголосивши при цьому, що сервіс є не тільки сучасним, а й зручним і доступним для користувачів.

Тривалість курсів на платформі Coursera є різною: від шести до десяти тижнів. Навчання містить відеолекції, консультації, обговорення на форумах, завдання та тести. Після успішного закінчення курсу слухачі отримують сертифікати.

Фахівчиня окреслила кроки, які необхідно зробити зареєстрованому безробітному аби розпочати онлайн-навчання:

1. Звернутися до свого кар’єрного радника, вказати ім’я та електронну адресу, на яку має прийти запрошення на навчання; 

2. Після одержання запрошення – перейти за посиланням у листі, створити свій акаунт та обрати курси для навчання.

Також О. Чумаченко повідомила, що зарахування слухачів буде здійснюватися до 30 вересня 2020 року, а навчання за курсами має бути завершене до 31 грудня 2020 року.

Наприкінці вебінару учасники отримали вичерпні відповіді на запитання та всі необхідні контакти для зворотнього зв’язку.

«Як показала практика, незважаючи на будь-які обставини нашого життя, головне – це прагнення до знань, а можливість завжди знайдеться. Тож не зволікайте, спробуйте і пам'ятайте: нові знання – нові можливості», – наостанок повідомила О. Чумаченко.


Стан ринку за січень — червень 2020 року

У січні- червні 2020 року мали статус безробітного 596 шукачів роботи. Станом на 01 липня на обліку перебувало 269 безробітних.

Кількість роботодавців , які співпрацювали з районною філією , зменшилася на 14 % та становила 54 одиниці. Причина зменшення , призупи нення їх діяльності на період карантину. У січні- червні 2020 року до районної філії надійшло 317 вакансій , рівень укомплектування склав 93,3%. Середній розмір заробітної плати заявлених у вакансіях становив 5137,20 грн.

За сприяння служби зайнятості працевлаштовано 283 безробітних, що на 4,7 відсоткових пункти менше до відповідного періоду. Рівень працевлаштованих безробітних за направленням центру зайнятості склав у 47,5 % .

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 178 безробітних, яким на заробітну плату використано коштів місцевого бюджету в сумі 86,4 тис. грн ( за відповідний період 2019 року брали участь 189 безробітних) Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 29,4 %.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців за сприянням служби зайнятості 130 безробітних проходили професійну перепідготовку за направленням служби зайнятості. ( відповідний період 2019 року — 121 особа проходили навчання ) Рівень охоплення професійним навчанням становив 21,8 %

Протягом першого півріччя 2020 року :

-на обліку перебували 14 учасників АТО . З них 7 осіб працевлаштовано, 3 особи пройшли підвищення кваліфікації, 3 особи брали участь в громадських роботах.

- на обліку перебувала 1 внутрішньопереміщена (ВПО) особа , яка працевлаштована

- на обліку перебували 10 осіб з інвалідністю. З них 3 особи працевлаштовані. В громадських роботах та навчанні участі не брали, так як кожен з них не відповідам вимогам підходящої роботи за висновком МСЕК)

В першому півріччі до районної служби зайнятості звернулося 18 фізичних осіб — підприємців в т.ч. один , який має найманих працівників , для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину в зв’язку з зупиненням діяльності. На даний вид допомоги спрямовано в першому півріччі майже 110 тис гривень коштів Фонду на випадок безробіття.


Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці.

Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою. Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь та навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

У період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.


ДО УВАГИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ-ПІДПРИЄМЦІВ ТА МАЛОГО Й СЕРЕДНЬОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА !!!

ДОПОМОГА ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ НА ПЕРІОД КАРАНТИНУ

Фізичні особи - підприємці (які не застосовують найману працю) та роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва мають право на отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові (підприємцю) скорочена передбачена законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин:

- для фізичних осіб-підприємців від середнього розміру місячної бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 2019 рік;

- для фізичних осіб – підприємців, які звільнені від сплати єдиного внеску (пенсіонери та інші категорії громадян), – від розміру мінімальної заробітної плати;

- для найманих працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, – від тарифної ставки (посадового окладу) (за допомогою звертається роботодавець).

Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати.

Ознайомитись з порядком отримання допомоги можна самостійно на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості ( www.dcz.gov.ua ) у рубриці «Допомога по частковому безробіттю» або за допомогою працівників центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.


Нова освіта - освітні платформи: ніколи не пізно навчатися

«У цей непростий час для незайнятих громадян важливо знайти роботу до душі і бути затребуваним на ринку праці. А служба зайнятості сприяє тому, аби кожен із них знайшов себе в професійному житті та реалізував всі свої кар’єрні плани. Одним із факторів професійної реалізації - навчатися впродовж життя», – розпочала інформаційні вебінар фахівчиня Устинівської районної філії обласного центру зайнятості Алла Хохуля. У заході взяли участь близько десяти осіб, яким надано статус безробітного під час карантину.

Тож фахівчиня презентувала учасникам нові освітні платформи. До уваги були представлені:

Освітній портал Державної служби зайнятості (https://skills.dcz.gov.ua/),

Національна онлайн-платформа  «Дія. Цифрова освіта» (https://osvita.diia.gov.ua/),

український громадський проект масових відкритих онлайн-курсів «Прометеус» (https://prometheus.org.ua/),

міжнародний ресурс у сфері масової онлайн - освіти «Coursera» (https://www.coursera.org/) та інші.

Особливої уваги було приділено проекту міжнародної освітньої платформи Coursera, який має назву «Ініціатива з відновлення робочої сили».  Його мета – підтримати людей, які втратили роботу, та допомогти їм отримати корисні навички для успішного працевлаштування. Учасники вебінару отримали розгорнуту та вичерпну інформацію щодо безкоштовних онлайн-курсів. «Серед плюсів даного онлайн-навчання слід відзначити, що це надає можливість отримувати знання найпрестижніших світових університетів; забезпечує безкоштовний доступ до програм найкращих викладачів світу; забезпечує найновішою інформацією, технологією, теорією; дає можливість навчатись будь-де і будь-коли; інформація про успішне навчання онлайн чи наявність сертифікатів значно посилює резюме та збільшує шанси на працевлаштування», - повідомила фахівчиня.

Акцентувала, що найголовнішою перевагою освітнього проекту Coursera вважається те, що, на відміну від інших онлайн-проектів, клієнтам пропонуються не окремі відео або лекції, а повні навчальні курси разом із підсумковими екзаменами. Дані курси зазвичай плануються та виконуються протягом 4-10 тижнів та включають відео лекції, завдання для самостійного опрацювання та тести.

А. Хохуля нагадала учасникам вебінару й про роботу освітніх та профорієнтаційних електронних сервісів служби зайнятості: «Моя професія: консультаційна мережа», «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри», «Електронний кабінет безробітного» та інше.

На завершення вебінару учасники задавали питання, що їх цікавили, та отримали вичерпні відповіді на них.


У ногу з часом: онлайн-освіта для безробітних на Coursera – реальність!

Днями фахівцями Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості було проведено інформаційний вебінар, під час якого відбулася презентація центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та онлайн-навчання на безкоштовних онлайн-платформах.

«Якщо роботу за вашим фахом не вдається підібрати, служба зайнятості може запропонувати безробітним підвищити свою кваліфікацію або оволодіти новою професією шляхом організації професійного навчання за професіями, які затребувані на ринку праці», – зазначила Олена Баланенко, начальник відділу активної підтримки безробітних міськрайонної філії.

Фахівчиня відмітила, що професійне навчання здійснюється у навчальних закладах Кіровоградщини та інших регіонів, у тому числі центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО). Такі центри є у 11 областях: Дніпропетровській, Донецькій, Івано-Франківській, Луганській, Львівській, Одеській, Полтавській, Рівненській, Сумській, Харківській та Херсонській.

О. Баланенко повідомила, що деякі ЦПТО поступово виходять з режиму карантину та продовжують свою роботу та продемонструвала, як за допомогою пошукових систем переглянути інформацію про ЦПТО, графіки навчання, за яким організовується професійне навчання, умови проживання, майстерні, спортивне обладнання та інше. «Онлайн-освіта в усьому світі набирає обертів. Сьогодні є безліч курсів, навчальних каналів та вебінарів, і кожен може опанувати, практично, будь-яку навичку чи професію: від кухаря до менеджера», – повідомила О. Баланенко. До уваги учасників було представлено такі ресурси, як Освітній портал ДСЗ, Prometeus, EdEra, edX, Lingva.Skills, Khan Academy, Coursera.

Онлайн-освіта на багатьох платформах є платною, але деякі з них, у період пандемії, зробили свої курси безкоштовними. Так, міжнародна платформа Coursera відкрила, шляхом взаємодії Державної служби зайнятості, безкоштовний доступ до своїх освітніх програм для безробітних (3 800 онлайн курсів за вибором).

«Тому запрошуємо активних, цілеспрямованих, тих, хто прагне розвитку, саморозвитку, та й узагалі усіх бажаючих скористатись можливістю отримати нову освіту», – резюмувала О. Баланенко.

У заході узяли участь більше 10 осіб, двоє з яких виявили бажання більш детально ознайомитися з умовами навчання на безкоштовних онлайн-платформах.


Додаткові кошти: Уряд виділив майже 3 мільярди гривень на виплату допомоги по безробіттю

Учора, 10 червня, на засіданні Уряду було прийнято рішення про надання Фонду страхування на випадок безробіття додатково 2 972 млрд грн для виплати допомоги по безробіттю на безповоротній основі.

«Уряд робить всі можливі дії, щоб зберегти робочі місця. Але реальність така, що карантинні заходи негативно впливають на ринок праці і кількість безробітних збільшується. Для того, щоб люди отримували допомогу своєчасно і в тому обсязі, який передбачений законом, сьогоднішнє рішення Уряду про додаткове фінансування є вкрай важливим»,– прокоментував Міністр розвитку економіки торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.

Нагадаємо, за рішенням Уряду від 27 квітня поточного року було надано фінансову допомогу Фонду страхування на випадок безробіття у обсязі 1 277 млн грн для виплати допомоги по безробіттю. На сьогодні отримано фінансову допомогу у сумі 1 198 млн грн, що складає 94% передбачених обсягів. Це дозволило своєчасно виплачувати допомогу по безробіттю за квітень-травень.

Слід зазначити, що на момент виділення Урядом фінансової допомоги чисельність одержувачів допомоги по безробіттю перевищувала минулорічні показники на 43%. У порівнянні з минулим роком, станом на 10 червня, отримують допомогу по безробіттю вже на 78% більше людей.


Хто готує наказ про зупинку чи скорочення діяльності для ФОПа без найманої праці?

Такий наказ готує сам приватний підприємець, використовуючи стандартні реквізити.

Найменування ФОП;

Назва документа;

Дата, місце видання та номер наказу;

Заголовок наказу (наприклад, «Про зупинення діяльності» або «Про скорочення діяльності»);

Текст наказу, який складається з:

преамбули (зазначається підстава, обґрунтування або мета видання наказу, наприклад, посилання на постанову Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211);

розпорядчої частини (починається із слова НАКАЗУЮ та повинна обов’язково містити ДАТУ зупинення (скорочення) діяльності).

Прізвище, ініціали, підпис, печатка (за наявності).


Чи може мешканець Кіровоградщини стати на облік у центрі зайнятості не за місцем проживання?

Відповідно до частини 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018р. №792 щодо Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, облік осіб проводиться службою зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування таких осіб.

Тож на облік у центрі зайнятості можна стати не за місцем проживання.


Освітній портал державної служби зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини 8 курсів для навчання

Освітній портал державної служби зайнятості призначений для отримання користувачами інформації про ринок праці, вимоги роботодавців до претендентів на роботу, правила та норми складання сучасних документів, що супроводжують пошук та отримання роботи (наприклад, резюме та супровідний лист).

Для тих, хто шукає працівників, пропонується інформація про послуги державної служби зайнятості, які допоможуть швидше знайти необхідного фахівця та витратити при цьому мінімум грошей. Якщо немає можливості швидко підібрати працівника швидко – пропонується навчити найбільш підходящого з тих, хто шукає роботу. Тож, роботодавці можуть отримати додаткову інформацію про освітні програми і навчальні заклади державної служби зайнятості.

Для роботодавців пропонуються 3 курси:

покрокові дії щодо добору працівників; https://skills.dcz.gov.ua/course/yak-zapochatkuvaty-vlasnu-spravu/

підготовка професійних кадрів на запити роботодавців; https://skills.dcz.gov.ua/course/pidgotovka-profesijnyh-kadriv-na-zapyty-robotodavcziv/

особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства. https://skills.dcz.gov.ua/course/osoblyvosti-praczevlashtuvannya-inozemcziv-ta-osib-bez-gromadyanstva-features-of-foreigners-and-stateless-persons-employment/

Зараз на Освітньому порталі доступні 8 курсів для населення:

створення резюме на сайті; https://skills.dcz.gov.ua/course/stvorennya-rezyume-na-sajti/

інформаційний семінар з загальних питань зайнятості; https://skills.dcz.gov.ua/course/informaczijnyj-seminar-z-zagalnyh-pytan-zajnyatosti-2/

тест на визначення компетенцій для роботи в ІТ-сфері; https://skills.dcz.gov.ua/course/test-na-vyznachennya-kompetenczij-dlya-roboty-v-it-sferi/

генеруй бізнес-ідею. Розпочни власний бізнес; https://skills.dcz.gov.ua/course/generuj-biznes-ideyu-stvory-svij-biznes/

успішне працевлаштування. Що потрібно знати?; https://skills.dcz.gov.ua/course/yak-znajty-robotu-svoyeyi-mriyi/

здобуття робітничих професій у навчальних закладах ДСЗ; https://skills.dcz.gov.ua/course/formy-zdobuttya-robitnychyh-profesij/

інформація для роздумів при пошуку роботи за кордоном; https://skills.dcz.gov.ua/course/informacziya-dlya-rozdumiv-pry-poshuku-roboty-za-kordonom/

практичний курс «Як відкрити власну справу: бджільництво». https://skills.dcz.gov.ua/course/praktychnyj-kurs-yak-vidkryty-vlasnu-spravu-bdzhilnycztvo/

Крім того, освітня платформа містить контент, що відповідає освітнім та інформаційним потребам соціальних працівників, зокрема фахівців центрів зайнятості. Відвідавши вебінари, онлайн тренінги та опрацювавши наведені конспекти, спеціалісти матимуть змогу розвити та удосконалити власні знання і навички, підвищити свій фаховий рівень.


Навчальні заклади Кіровоградщини потребують педагогів

Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна. У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні заклади області потребують 9 вчителів. Зокрема, у Кропивницькому потрібні вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти (заробітна плата – 6 625 грн) та вчитель інформатики та математики із оплатою праці 4723 грн. У одному з НВО Світловодщини потрібні вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти і вчитель історії та правознавства, обом педагогам пропонується заробітна плата у розмірі 6 000 грн. У Знам’янці запрошують вчителя з англійської мови, на місяць пропонують 4800 грн. На Маловисківщині потрібен вчитель хімії та біології (заробітна плата – 4743,70 грн). До однієї зі шкіл Петрівщини запрошують практичного психолога і пропонують заробітну плату 4750 грн.

Також на Кіровоградщині потрібні викладачі: спортивна школа у Голованівську потребує тренера-викладача з важкої атлетики, а професійно-технічне училище у Новоукраїнці запрошує викладача професійно-технічного навчального закладу (сільськогосподарські машини, трактори, слюсарні роботи). За обома посадами роботодавці пропонують заробітну плату у розмірі 4723 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Український пакт заради молоді-2020: на Кіровоградщині стартував обласний етап

«Пакт заради молоді-2020»: як вітчизняні роботодавці можуть змінити професійне життя молоді

На Кіровоградщині стартував обласний етап проекту «Пакт заради молоді»

На Кіровоградщині реалізують програми щодо працевлаштування молоді

Учора, 28 травня, відбулося онлайн-відкриття Всеукраїнського проекту «Пакт заради молоді-2020» у Кіровоградській області. Цей проект в області реалізується Центральноукраїнським державним будинком художньої та технічної творчості і ГО «Молодіжний центр Кіровоградської області» спільно з Центром «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності», Фондом Народонаселення ООН в Україні.

У заході узяли участь представники громадських організацій, обласної влади, місцевого бізнесу, а також фахівці обласного центру зайнятості.

«Влада-освіта-бізнес: саме така підтримка сьогодні важлива для реалізації потенціалу молоді у нашому регіоні. Зайнятість серед молоді є одним з надзвичайно важливих питань, яке має значний соціальний та економічний вплив на суспільство. З одного боку, молодий вік сприяє високій мобільності, відкритості, готовності до змін, а з іншого – молодим людям не вистачає навичок та досвіду, щоб бути конкурентними на ринку праці. Маємо надію, що саме таку підтримку і отримає наша вмотивована молодь», – відкриваючи захід зазначила Олена Арутюнян, директорка Центральноукраїнського державного будинку художньої та технічної творчості.

О. Арутюнян акцентувала увагу учасників вебзустрічі на тому, що проект «Пакт заради молоді» – це проект, спрямований на об’єднання зусиль влади, бізнесу, освіти та власне молоді задля професійної визначеності та працевлаштування молодих людей.

Підтримуючи ініціативу, президент Кіровоградської торгово-промислової палати Ірина Саєнко наголосила, що, на її переконання, успіх держави полягає в успішності його молоді, саме тому торгово-промислова палата завжди підтримує активних і талановитих молодих людей, які бачать своє майбутнє в Україні. Вона нагадала, що вже кілька років поспіль Палата виступає організатором та партнером олімпіад, форумів, семінарів, тренінгів для молоді. «Можна перерахувати безліч наших заходів, які допомагають молоді реалізуватися, втілити в життя свої ідеї, перейняти досвід успішних проектів і компаній. Ми і далі будемо мотивувати молодь, де потрібно – вчити і підказувати, а де потрібно – будемо вчитися самі!», – наголосила І. Саєнко.

Схвально відгукнувся та підтримав ініціативу реалізації зазначеного проекту в області директор ТОВ «Арака» Тігран Хачатрян. Він повідомив, що його підприємство завжди йде на зустріч молодим фахівцям. Сьогодні компанії зацікавлені в молодих співробітниках, адже це саме ті, хто вносить інновації та креатив у роботу. Т. Хачатрян зауважив, що робота є, і закликав всіх, хто бажає працювати, бути активнішими у пошуку роботи та мобільними.

Підтримуючи керівника ТОВ «АРАТА», начальник відділу організації профорієнтації Наталія Невідома зазначила, що для тих, хто має бажання працювати, робота є. «Плануючи кар’єру, обираючи професію, вид діяльності, робоче місце, важливо орієнтуватися в першу чергу на те, що знаходить відгук у вашому серці. Якщо людина не буде «горіти» своєю справою – то не зможе отримувати задоволення від роботи, а отже, і досягти успіху. Прислухайтеся до себе: що мені цікаво і дається легко? Чим насправді хочеться займатися? У якій галузі зможу розвиватися? Що може мотивувати розвиватися, досягати нових вершин? А далі співставте знання про себе з ситуацією на ринку праці та визначте напрямки, в яких зможете реалізуватися. Будьте активними, цілеспрямованими, не бійтеся експериментувати!» – з такими словами Н. Невідома звернулася до молодих учасників проекту.

Також Н. Невідома зупинилась на професіях, які актуальні сьогодні, та тих, які будуть затребувані в майбутньому: «Бути затребуваним на ринку праці, це означає упродовж життя бути готовим до розвитку, самоосвіти, оволодіння новими навичками, розширення професійних компетентностей».

Протягом двох тижнів відбудеться серія дистанційних майстер-класів і тренінгів «Skills Lab: успішна кар’єра» для молоді, яка приєдналась до проекту.

Довідково. Всеукраїнський проект «Пакт заради молоді-2020»  вперше було підписано 17 березня 2016 року з метою об'єднати зусилля компаній, держави та освіти для вирішення проблем працевлаштування молодих людей. Українська ініціатива одна з найактивніших у Європі і на сьогодні до неї приєдналося 123 компанії з 14 міст України. Роботодавці спільно зобов'язались до 2020 року сприяти створенню мінімум 700 партнерств між бізнесом та освітнім сектором, забезпечити 50 000 місць для стажування та першої роботи молоді, а також створити умови для забезпечення 1000 молодих людей менторською підтримкою з питань побудови кар'єри.


З 29 травня діють нові правила надання допомоги по частковому безробіттю

У газеті «Голос України» від 28.05. 2020 р. №87 опубліковано Закон №591-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)».

Законом, який набуває чинності сьогодні, 29 травня 2020 року, внесені зміни, які дають можливість скористатися допомогою по частковому безробіттю практично всім підприємцям, які зупинили/скоротили діяльність через карантин.

Зокрема:

допомогу по частковому безробіттю звільнили від оподаткування ПДФО та ВЗ;

надано можливість отримувати допомогу по частковому безробіттю не тільки працівникам, а й фізичним особам - підприємцям;

збільшено термін для звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю з 30 календарних днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності до 90 календарних днів.

Пропонуємо роботодавцям скористатися можливістю підтримати свій бізнес у період карантину та зберегти робочі місця для працівників!


Директорам та фахівцям з профорієнтації міськрайонних центрів зайнятості, філій ОЦЗ

Шановні колеги!

Надсилаю вам інструкцію щодо створення кімнат для проведення відеоконференцій. Починаючи з 1 червня 2020 року пропоную вам самостійно створювати такі кімнати для проведення онлайн-семінарів. Керуючись відеоінструкцією, вам необхідно зареєструватися та спробувати створити першу пробну кімнату. Посилання на неї пропоную відправити на наш відділ для перевірки правильності та коректності її створення, копіювання та відправлення посилання, старту конференції тощо.

Посилання на відеоінструкцію щодо створення кімнат для конференцій:

https://youtu.be/PgEBG-jugCo

Посилання, за яким необхідно реєструватися і в подальшому створювати кімнати для конференцій:

https://www.intermedia.net/anymeeting-video-conferencing?utm_source=amhp

При реєстрації вказуєте свою особисту електронну скриньку. Це потрібно лише для реєстрації, листи-запрошення будете відправляти з робочих електронних скриньок.

У зв’язку з самостійним плануванням конференцій, усі заплановані онлайн-семінари мають бути відображені в ЄІАС мінімум за тиждень до їх проведення.

У разі виникнення запитань телефонуйте до відділу організації профорієнтації ОЦЗ.


Час створити ефективне резюме: безробітні Кропивниччини вчилися створювати головний інструмент у пошуку роботи

Резюме існують різні: звичайні та креативні, на папері та у електронному вигляді.

У Вас ще немає резюме? Саме час створити його! Адже резюме – головний інструмент у пошуку роботи. Як скласти ефективне та сучасне резюме, яке виділить Вас серед конкурентів? Відповідь на це питання надавали фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості учора. 28 травня, під час вебінару «Підготовка резюме», що проводили для зареєстрованих безробітних громадян та зайнятого населення.

Провідна фахівчиня з профорієнтації відділу організації профорієнтації обласного центру зайнятості Галина Хлань, наголосила на тому, що резюме – це візитна картка шукача роботи, яка презентує кандидата на певне робоче місце у найбільш позитивному плані, демонструє його переваги перед іншими кандидатами.

У ході вебінару його учасники визначали структуру та зміст інформаційних блоків резюме, аналізували найпоширеніші помилки при його складанні та самостійно формували резюме, а також отримали поради, як акцентувати увагу роботодавця на своїх професійних перевагах та особистісних якостях.

За словами учасників вебінару, тема заходу для них є дуже актуальною, адже вони перебувають у стані пошуку роботи, а отримані під час заходу практичні поради та знання допоможуть їм презентувати себе роботодавцю, аби він максимально створив повне уявлення про кандидата і його відповідність оголошеній вакансії.

Підводячи підсумки заняття, Г. Хлань наголосила: «Коли ви розпочинаєте пошук роботи своєї мрії і хочете, щоб ваші зусилля були успішними, ви повинні чітко знати: яку роботу хочете отримати та чого прагнете. Необхідно використовувати різноманітні джерела інформації про вакансії і пам’ятати, що ваше працевлаштування залежить тільки від вас».


Підтримка в період карантину: як роботодавцям Кіровоградщини отримати допомогу по частковому безробіттю

Станом на 15 травня вже прийняті правові рішення, які мають забезпечити збереження трудового потенціалу на період карантину. Це, зокрема, і доповнення статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення», якою регламентується надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Закон, яким внесені вказані зміни (Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30 березня 2020 року № 540-IX), набрав чинності 02 квітня 2020 року. Перша редакція вказаної статті 47-1 передбачала, що допомога надаватиметься тільки тим роботодавцям, які займаються виробництвом. Це, зрозуміло що, значно обмежувало коло роботодавців, які зупинились в період карантину.

Тому, невдовзі, до закону були внесені зміни. Ці зміни набрали чинності 18 квітня 2020 року.

З 28 квітня 2020 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 року № 306 «Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19», спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яка регламентує процедуру надання коштів. Також Кабінетом Міністрів України прийнято рішення про виділення Мінекономіки 4,7 млрд грн для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на безповоротній основі.

Слід відмітити, що деякі роботодавці і раніше звертались до центрів зайнятості щодо отримання допомоги по частковому безробіттю. Але таке право повноцінно може бути реалізовано тільки відносно звернень, починаючи з 28 квітня 2020 року.

Для охочих детально ознайомитись з цим питанням, пропонуємо завітати на Інтернет-сторінку ДСЗ, де у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Допомога по частковому безробіттю на період карантину», розмішена, у вигляді зрозумілої інфографіки, покрокова інструкція «Як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину».

Проте, вважаємо за необхідне зупинитися на кожному кроці, щодо дій роботодавця та служби зайнятості, які необхідно зробити аби отримати зазначену допомогу.

Перший крок – це вибір центру зайнятості для звернення. Це має бути міськрайонний центр зайнятості чи філія обласного центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Роботодавець може звернутись протягом 30 календарних днів з дня зупинення чи скорочення діяльності.

Другий крок – підготовка і подання пакету документів. Він складається із заяви, копії наказу із зазначенням дати початку зупинення / скорочення діяльності, відомостей про працівників та довідки державної податкової служби про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 6 місяців.

Третій крок – подання документів. Пакети документів можуть бути подані через скриньку для звернень, поштою, або ж скановані копії подаються електронною поштою, а оригінали, в подальшому, надаються до центру зайнятості.

Четвертий крок – це дії працівників центру зайнятості, які перевіряють документи на предмет відповідності правовим актам. У разі виявлення помилок, роботодавець протягом 5 робочих днів може їх виправити.

П’ятий крок – протягом 3 робочих днів обласним центром зайнятості приймається рішення стосовно надання допомоги. Звертаємо Вашу увагу, що пакет документів подається до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, а рішення приймається саме обласним центром зайнятості.

Шостий крок – укладання договору між базовим підрозділом ДСЗ та роботодавцем.

Сьомий крок – це щомісячне подання роботодавцем відомостей про осіб, у яких є право на допомогу. Центр зайнятості протягом 3 робочих днів після отримання коштів перераховує їх роботодавцю. Зазначаємо, що не мають права на отримання допомоги, серед іншого, працівники, які працюють за сумісництвом та мають право на пенсію. І зрозуміло, що допомога надається відносно належно оформлених найманих працівників.

Восьмий крок полягає у перерахуванні роботодавцем коштів працівникам у строк не більше ніж 3 робочі дні. Після цього, не пізніше ніж протягом 5 календарних днів, роботодавець має подати до центру зайнятості копії відповідних відомостей.

Зазначаємо, що розмір допомоги не може бути вище розміру мінімальної заробітної плати, яка складає 4723 грн. Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду.

Допомога не надається відносно працівників, які отримують оплату часу простою, та працівників, які не працюють внаслідок перебування у відпустках, у тому числі без збереження заробітної плати.

Нагадуємо також, що зупиненням чи скороченням діяльності роботодавця є таке зупинення (скорочення), яке призвело до часткового або повного скорочення тривалості робочого часу працівників.

Детальні консультації з питань такого зупинення найкраще отримувати у відповідних уповноважених державних органів, зокрема в управлінні Держпраці.

Консультації з питань надання допомоги є можливість отримати у працівників базових центрів зайнятості, філій обласного центру зайнятості та у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-08-01.

Користувачів соціальної мережі Фейсбук запрошуємо завітати до сторінки обласного центру зайнятості і ознайомитись у рубриці «Електронний кадровий клуб» з такою інформацією.

Звертайтесь та забезпечуйте фінансову підтримку своїх працівників!


Як знайти роботу в сучасних умовах: служба зайнятості запрошує на вебінар

Мешканців Кіровоградщини запрошують ознайомитись з сучасними джерелами пошуку роботи

Що треба знати, щоб знайти роботу в сучасних умовах? Які ресурси задіяти? Де шукати інформацію про вільні робочі місця? Відповіді на ці та інші питання Ви дізнаєтеся під час інформаційного вебінару під назвою «Сучасні джерела пошуку роботи», що відбудеться 21 травня 2020 року об 11.00 год.

Тривалість заходів 40-45 хв.

Участь у вебінарі є безкоштовною.

Для попередньої реєстрації у вебінарі, необхідно надіслати на електронну адресу відділу організації профорієнтації обласного центру зайнятості (prof@kocz.gov.ua) повідомлення з текстом у темі «Участь у вебінарі (вебінарах)», вказавши прізвище, ім’я та власні контактні дані.

За додатковою інформацією звертайтеся за телефоном: 0(522) 32 28 41


Пошук роботи: безробітним Кропивниччини розповіли, як використовувати нові можливості

«Пошук роботи: шукаємо нові можливості» – під такою назвою Кіровоградським обласним центром зайнятості проведено онлайн семінар для шукачів роботи. Учасники вебінару дізнавалися як знайти роботу в сучасних умовах, які інструменти при цьому використовувати, чому важливо бути активним у пошуку роботи, особливо в умовах карантину.

Захід відбувся у форматі діалогу, під час якого усі бажаючі мали змогу висловити свої думки щодо даної теми та отримати відповіді на питання. Виконуючи вправу «Похвали себе», вони демонстрували свої головні досягнення, універсальні якості, навички та здібності. Вміння хвалити себе допомагає у складанні резюме, записі відеорезюме, підготовці до співбесіди чи онлайн-співбесіди з роботодавцем.

Учасники онлайн-семінару розглянули етапи пошуку роботи, а саме: формування власного бажання (постановка планів і цілей); аналіз власних можливостей (аналіз сильних і слабких сторін); пошук потенційних вакансій (використання електронних сервісів служби зайнятості). Детальніше зупинилися на етапах запису відеорезюме та онлайн-співбесіді з роботодавцем – зручних інструментах пошуку роботи, які є актуальними на сучасному етапі, та їх перевагами.

«Пошук роботи  – це теж робота. Та якщо проаналізувати це питання грамотно, використовуючи при цьому усі сучасні можливості – можна позбавити себе зайвих проблем і своєчасно опинитися в потрібному місці, в потрібний час. Будьте активними, створюйте резюме , записуйте відеорезюме та поспішайте назустріч роботі своїй мрії», – зазначила Галина Хлань, провідний фахівець відділу організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Онлайн-співбесіда: змінюємо свої «налаштування»

Онлайн-співбесіда – це зручний інструмент пошуку роботи. Останнім часом онлайн-співбесіди стають все популярнішими і мають свої переваги. По-перше, це значна економія часу: навіть, якщо ваше потенційне місце роботи знаходиться в іншому місті, ви можете брати участь у співбесіді, нікуди не виїжджаючи і не виходячи з дому. По-друге, при онлайн співбесіді також економляться кошти – не треба витрачатися на дорогу. По-третє, до такого інтерв’ю просто отримати доступ і без зусиль до нього підготуватися. По-четверте, при підготовці до співбесіди онлайн ви самі вирішуєте, на якій території ви будете перебувати – це забезпечить вам комфорт і впевненість у собі.

Як і до будь-якого іншого виду переговорів, до онлайн-співбесіди необхідно ретельно підготуватися, враховуючи при цьому певні правила, щоб не було прецедентів: «раптом щось пішло не так».

Відеоспівбесіду потрібно узгодити заздалегідь, щоб встигнути підготуватися до неї. Якщо вам пропонують поспілкуватися щодо роботи негайно і без підготовки – від цього інтерв’ю краще відмовитися, воно у будь-якому випадку буде не на вашу користь.

Зазвичай скайп-співбесіду призначає інша сторона на конкретну дату і час. Рідше визначити час розмови пропонують вам. У такому разі психологи запропонували найкращий час для співбесіди – 10.30. Період до обіду, за словами спеціалістів, найсприятливіший для співбесіди й інших офіційний розмов, отож 10.30 – оптимальний час, адже це вже не ранок і ще далеко не обід.

Після того, як ви домовилися про час, подбайте про технічне оснащення. Якщо ви раніше не користувалися Skype або іншим сервісом, що запропонував роботодавець, скачайте програму на комп’ютер або на телефон (якщо його технічні можливості це дозволяють) та зареєструйтеся. Пам’ятайте, що назва вашого профілю має бути адекватною, по-діловому короткою і серйозною – імена типу «lapochka», «котик», «супергерой» не підійдуть. Оптимальний варіант – ваше ім’я та прізвище.

Заздалегідь додайте у свій список контакт роботодавця.

Перед співбесідою перевірте якість зв’язку, зробивши тестовий дзвінок комусь із друзів.

Подбайте про кімнату. По-перше, в ній має бути чисто і світло. По-друге, заберіть з оглядового простору усі особисті речі: м’які іграшки, чашки тощо. Заздалегідь потурбуйтеся про фон: хоча ключовим буде ваше обличчя, задній план також потрапить у кадр, відтак роботодавець зверне на нього увагу. Найкраще, аби ви розмовляли на тлі звичайної стіни (для дотримання ділового стилю).

Відеоспівбесіда – це така ж зустріч з роботодавцем, як і звичайне інтерв’ю. Тому подбайте про свій зовнішній вигляд. Ведення розмови з дому зовсім не означає, що перед камерою ви можете з’явитися у футболці з фривольним малюнком або старенькому джемпері. Вашу відповідність діловому стилю в одязі і зачісці роботодавець оцінить позитивно, що буде плюсом при прийомі на роботу.

Одягаючись на онлайн-співбесіду, не забувайте, що це стосується не тільки верхньої частини. Ви можете опинитися в смішній ситуації, якщо раптом впаде камера або вам раптом необхідно буде встати за потрібними документами, а ви – у спортивних шортах.

Ваше обличчя має бути добре видно співрозмовнику. Світло не повинне бути занадто сильним – за вашою спиною, інакше співрозмовник побачить на екрані лише ваш темний силует. Сядьте навпроти вікна, якщо немає такої можливості, увімкніть лампу так, щоб світло добре освітлювало ваше обличчя.

Всіх близьких варто попередити про час вашої онлайн-співбесіди, запропонувавши їм погуляти в цей період на вулиці або посидіти в іншій кімнаті, щільно закривши двері.

На час співбесіди вимкніть дверний дзвінок, мобільний і міський телефони, радіо і телевізор.

Усе має бути під рукою. Приготуйте блокнот і ручку, раптом щось потрібно буде записати. Також роздрукуйте своє резюме, підготуйте дипломи, рекомендації та інші документи.

Якщо ви хвилюєтеся перед співбесідою, «накидайте» собі ті питання, які хочете задати роботодавцю, щоб не забути їх. Помістіть перед собою також всю необхідну інформацію, написану на папері, якщо не сподіваєтеся на свою пам’ять: назва та дати закінчення навчальних закладів, спеціальність.

Спробуйте заздалегідь потренувати свою промову. Під час онлайн-співбесіди намагайтеся говорити рівно, правильно, бадьоро та впевнено. Іноді роботодавці воліють зробити відеозапис інтерв’ю, щоб потім ще раз переглянути вже з іншими співробітниками компанії, тому треба максимально уникати у своїй промові заминок, жаргонних або просторічних слів, а також неформального стилю спілкування.

Усім подобаються впевнені в собі люди, які знають, куди йдуть і чого хочуть від життя і роботи. Якщо ви будете себе так відчувати, ви будете і виглядати відповідно, і враження про вас буде складатися найкраще.

Бажаємо всім ідеальних онлайн-співбесід і успіхів у пошуку роботи своєї мрії!


9 кроків до допомоги: як мешканцям Кіровоградщини оформити допомогу по безробіттю онлайн

Мешканці Кіровоградщини можуть скористатися послугою з реєстрації та оформлення виплат допомоги по безробіттю на на Єдиному державному веб-порталі електронних послуг «Портал Дія».

Додаткова онлайн послуга надасть можливість спростити процедуру звернення безробітних до центрів зайнятості для реєстрації і призначення допомоги по безробіттю. 

Для отримання послуги необхідно здійснити 9 кроків:

Вам знадобиться електронний підпис (кваліфікований електронний підпис);

Зареєструйтесь чи авторизуйтесь у кабінеті громадянина на diia.gov.ua за допомогою електронного підпису;

Перевірте коректність особистих даних у профілі користувача, актуалізуйте їх за необхідності;

Заповніть заяву, відповідаючи питання в анкеті;

Оберіть зручний для вас центр зайнятості, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування;

Введіть свій номер соціального рахунку та оберіть періодичність отримання виплат;

Якщо немає соціального рахунку, пропустіть цей етап. Але, протягом 10 робочих днів після призначення виплат відкрийте соціальний рахунок та надішліть його реквізити на електронну пошту центру зайнятості, де подали заяву;

Завантажте необхідні документи: паспорт, документ про останній вид зайнятості, документи про освіту та інші;

Перевірте сформовані заяви та підпишіть їх електронним підписом (кваліфікованим електронним підписом).

На період карантину статус та призначення допомоги по безробіттю присвоюється першого ж дня після подання такої заяви. 

Проєкт реалізований у партнерстві Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації, спільно з Державною службою зайнятості (ДСЗ) та за підтримки проєкту USAID/UK aid «Прозорість та підзвітність у державному управлінні та послугах/TAPAS». 


Від чого залежить розмір виплати допомоги по безробіттю?

Розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, підстави звільнення та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням.

Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю визначений статтями 22 та 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III (зі змінами).

Відповідно до Закону застрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу:

до 2 років – 50  відсотків;

від 2 до 6 років – 55 відсотків;

від 6 до 10 років – 60 відсотків;

понад 10 років – 70 відсотків.

Мінімальна сума допомоги по безробіттю в Україні в 2020 році складає 650 гривень (Постанова Правління фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття № 211 від 31.01.2020). У мінімальному розмірі допомога виплачується непрацюючим громадянам, які за останній календарний рік мають страховий стаж менше шести місяців або звільнені з останньої роботи з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7 і 8 статей 40, 41 і 45 КЗпП, а також переселенцям, випускникам навчальних закладів (без досвіду роботи) і демобілізованим зі служби в армії.

Безробітним, страховий стаж яких за останні 12 місяців до реєстрації у центрі зайнятості перевищує півроку або які мають перерву в роботі з поважних причин (строкова військова служба, навчання, догляд за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років або пенсіонером, який потребує постійного стороннього догляду) розмір виплат по безробіттю розраховується у відсотковому співвідношенні до їх середнього доходу (зарплати) в залежності від страхового стажу, але не менше мінімального розміру допомоги по безробіттю, встановленого для цієї категорії (1800 грн).

Максимальна сума допомоги по безробіттю на 2020 рік:

з 01.01.2020 – 8408 гривень;

з 01.07.2020 – 8788 гривень;

з 01.12.2020 – 9080 гривень;

Сума грошових виплат безробітним зменшується, у залежності від тривалості відсутності офіційного працевлаштування. Так, в перші 90 днів безробітний отримує 100% призначеної йому грошової допомоги, наступні 3 місяці – 80%, а в період, що залишився, виплати становлять 70%.

Зверніть увагу, що максимальний розмір фінансової допомоги з безробіття на може перевищувати 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.


Будь готовим до завтра: за якими професіями майбутнє?

Якою буде моя майбутня професія? Яку професію обрати, щоб бути успішним після закінчення навчання? Рано чи пізно такі питання ставить собі майже кожен випускник.

Вибір професії – важливий етап в житті кожної людини, до якого потрібно підійти максимально відповідально. Сьогоднішнім випускникам важливо знати, за якими професіями майбутнє, які фахівці будуть цінуватися у сучасному світі. Одним словом, потрібно бути готовим до завтра.

Світ стрімко змінюється, і на вагу золота будуть фахівці, які володіють знаннями відразу в декількох галузях, тому цінується крос-функціональність. Ще одна важлива якість – мобільність – здатність швидко освоювати різні професії, вчитися. Цінуватися будуть фахівці, які володіють кількома іноземними мовами, знають основи менеджменту, маркетингу та фінансів, мають комунікативні здібності, системне мислення, вміють керувати проектами і процесами, обробляти великі об’єми інформації, швидко приймати рішення, розподіляти свій час та творчо мислити.

Сьогодні ринок праці переживає період глобальних змін. Ті професії, які були затребувані вчора, можуть виявитися зовсім непотрібними завтра.

Майбутнє стоїть за сучасними технологіями, і скоро не буде сфер діяльності, в яких вони не будуть задіяні. З’являться нові професії, які будуть об’єднувати в собі і технологічну складову, і наукову. Наприклад, біоінженер, проектувальник «розумного» середовища, генетичний консультант, IT-медик, урбаніст-еколог, біоетики та інші.

Хоча більшість професій майбутнього ще не існує, проте на сьогодні вони мають досить наближені аналоги.

Тому, якщо ти вже знаєш якою буде твоя майбутня професія, то ти легко можеш до неї підготуватися. По-перше, це можна зробити, вибравши існуючу професію в тій самій сфері. По-друге, шляхом постійного самовдосконалення тих знань, яких, на твою думку, вимагатиме твоя робота мрії.

Якщо ти хочеш випередити свій час та стати найкращим, розвивайся і будь відкритим до інновацій!


Запитуєте – відповідаємо: як під час карантину зареєструватися в службі зайнятості

Якщо Ви маєте намір зареєструватися як безробітні – зверніться до центру зайнятості за місцем Вашого перебування.

Відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 року № 792, реєстрація в центрі зайнятості як безробітного проводиться за умови пред’явлення:

паспорта громадянина України або іншого документу, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

облікової картки платника податків;

трудової книжки (цивільно-правового договору чи документа, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості);

документів про освіту.

Разом з тим повідомляємо, що у зв’язку із введенням карантину в центрах зайнятості області з 18.03.2020 р. встановлений наступний тимчасовий порядок обслуговування клієнтів:

прийом документів, що фіксують намір щодо реєстрації як безробітного, здійснюється засобами електронного зв’язку або наданням до скриньок для кореспонденції, розміщених біля входу в приміщення центрів зайнятості/філій;

усі консультації, пов’язані з набуттям статусу зареєстрованого безробітного та пошуку роботи, будуть здійснюватися за допомогою телекомунікаційних засобів зв’язку.

У разі виникнення питань щодо обслуговування клієнтів в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості у період карантину їх можна задати за телефонами «гарячої лінії» або надіславши повідомлення на електронні скриньки (Телефони та електронні адреси центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості).

Окрім того, для самостійного пошуку підходящої роботи Ви можете скористатися сайтом Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості».


Допомога по безробіттю дистанційно: зразки заяв та покрокова інструкція дій

Із 31 березня 2020 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України МУ 29 березня 2020 року № 244 «Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», на період карантину, встановлені нові умови реєстрації, перереєстрації безробітних, надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю.

Для реєстрації незайняті громадяни подають до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості заяви за наступними формами.

Кіровоградський обласний центр зайнятості надає форми таких заяв:

- заява про призначення/поновлення виплати допомоги по безробіттю;

- заява про надання/поновлення статусу безробітного.

У період карантину повідомити службу зайнятості про свій намір зареєструватись як безробітний можна двома із способів:

направити скановані копії документів: паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків, документа про освіту, трудової книжки, заяви про надання/поновлення статусу безробітного та призначення/поновлення виплати допомоги по безробіттю, – на електронну адресу центру зайнятості/філії, який знаходиться територіально за вашим місцем перебування;

особисто надати ксерокопії вищезазначених документів, завірених особистим підписом, та заяву до центру зайнятості/філії через скриньку, розташовану перед центром зайнятості.

Для узгодження всіх подальших дій безробітного необхідно вказати діючий номер мобільного або домашнього телефону. Після отримання документів одним із вищеперелічених способів, фахівець центру зайнятості/філії зв'яжеться з вами для підтвердження або уточнення наданої інформації.

На час карантину, не обов'язково відвідувати центр зайнятості безробітним не рідше ніж один раз на 30 календарних днів. Всі дії щодо відвідування центру зайнятості в період карантину, клієнт узгоджує особисто з фахівцем центру зайнятості засобами телефонного зв’язку.

Проте, після завершення карантину безробітний зобов'язаний протягом 10 робочих днів особисто подати до центру зайнятості весь перелік документів (оригінали), яким вимагають для надання статусу безробітного.


Шановні роботодавці!

Служба зайнятості Кіровоградської області у період карантину продовжує працювати та надавати послуги як шукачам роботи, так і роботодавцям. Роботодавцям сприяє в укомплектуванні вакантних посад, шукачам роботи – у працевлаштуванні на актуальні вакансії.

Задля задоволення кадрової потреби юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю, роботодавець має подати до служби зайнятості звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

В умовах сьогодення, означену інформацію можна подати як засобами електронного чи поштового зв’язку, так і через скриньки для кореспонденції, що розміщені біля входу в приміщення центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Сьогодні, служба зайнятості пропонує роботодавцям скористатися сучасним електронним сервісом «Електронний кабінет роботодавця», який зорієнтований на підвищення комфорту співпраці центру зайнятості з роботодавцем та економії часу, у т.ч. й подання звітів.

Створивши власний «Електронний кабінет» кожен роботодавець має можливість спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона. Тож, для створення такого кабінету роботодавцю необхідно звернутись до служби зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості dcz.gov.ua

Працюючи під гаслом «Доступність, співпраця та зручність» і використовуючи сучасні методи роботи, фахівцями служби зайнятості буде досягнута головна мета – щоб кожен українець мав достойну роботу з гідною заробітною платою. А кожен роботодавець був забезпечений кваліфікованими кадрами.

Щиро сподіваємося на плідну співпрацю.


Увага! Виплати допомоги по безробіттю на період карантину не скасовуються

Кіровоградський обласний центр зайнятості інформує, що фінансові зобов’язання служби зайнятості перед безробітними виконуються відповідно до чинного законодавства.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Як відбувається в центрах зайнятості прийом громадян у період карантину?

На період карантину віддається перевага взаємодії з кар’єрним радником без відвідування центру, тобто в дистанційному режимі - телефоном чи електронною поштою. Нагадуємо, телефон вашого кар’єрного радника вказаний у Вашому плані індивідуального працевлаштування. Телефони гарячих ліній центрів зайнятості можна переглянути тут https://kid.dcz.gov.ua/novyna/uvaga-vazhlyva-informaciya-dlya-vidviduvachiv-sluzhby-zaynyatosti

Відділ організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості

На Кіровоградщині безробітні працевлаштовуються на новостворені робочі місця

Ефективність роботи служби зайнятості, що забезпечує додержання державних гарантій зайнятості та соціального захисту громадян від безробіття, в значній мірі залежить від налагодження конструктивної взаємодії з роботодавцями.

«Наша діяльність щодо сприяння зайнятості місцевих мешканців неможлива без щоденної тісної співпраці з роботодавцями, які водночас є одними з головних наших клієнтів», – зазначила Наталія Борисова, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості.

За словами Н. Борисової, в умовах сучасного ринку праці служба зайнятості сприяє продуктивній співпраці з роботодавцями у напрямку забезпечення задоволення кадрових потреб. Це, зокрема: надання послуг з добору працівників; організація професійного навчання безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреб ринку праці під конкретні замовлення роботодавців; підтримка конкурентоспроможності громадян на ринку праці шляхом видачі ваучерів; підбір працівників на тимчасові робочі місця шляхом організації проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру; оперативне укомплектування вакансій шляхом організації та проведення ярмарків (міні-ярмарків вакансій), а також різні консультаційні та інформаційні послуги.

Варто зауважити й про вагомі стимули для роботодавців, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них безробітних за направленням служби зайнятості. Такі працедавці мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих осіб.

Цьогоріч на нові робочі місця з наданням компенсації єдиного внеску вже працевлаштовано 17 безробітних до роботодавців, які провадять свою діяльність у сфері послуг населенню, торгівлі, громадського харчування тощо.

Відділ організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості


Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути вищу освіту за сприяння служби зайнятості

Однією із дієвих послуг служби зайнятості щодо сприяння підвищенню конкурентоспроможності громадян на ринку праці є видача ваучерів на навчання. Це реальний шанс, який надається громадянам певних категорій, здобути новий фах чи підвищити кваліфікацію за вже набутою професією. Для роботодавців – це можливість мати необхідний кваліфікований персонал.

Фахівчиня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Соколівської об'єднаної територіальної громади пані Лариса, яка у вересні минулого року, розпочала навчання у ПВНЗ «Кропивницький інститут державного та муніципального управління» за спеціальністю «Соціальна робота», отримавши у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості ваучер на навчання, і сьогодні опановує нові знання. Жінка зазначає, що людина повинна навчатися протягом усього життя: «Якщо ми втрачаємо бажання засвоювати нове, ми не зможемо нарівні конкурувати з тими, хто постійно вчиться і збагачує свій обсяг знань. Оволодіння новими навички та вміннями у соціальній роботі - це вимога сьогоднішнього дня».

Цієї ж думки її однокурсниця, пані Олена, яка працює в обласному краєзнавчому музеї завідувачем квиткового бюро. Вона вважає, що така послуга служби зайнятості, як проходження професійного навчання шляхом отримання ваучера – це реальний шанс здобути вищу освіту за рахунок держави та бути затребуваним на ринку праці. Пані Олена впевнена, що здобуття спеціальності «Соціальна робота» допоможе їй розкрити свій потенціал та значно розширити перспективи у професійній сфері.

Слід відмітити, що на сьогодні перелік професій, за якими можна отримати ваучер на навчання та які користуються попитом на ринку праці, налічує 53 професії та спеціальності. За ваучерами можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності. Так, шукачі роботи Кіровоградщини можуть стати професіоналами у сфері сільського господарства, будівництва, харчових технологій, транспорту, інформаційних технологій та ін.

Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання. Ваучер видається одноразово, його оплата здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Загалом, у минулому році правом на отримання ваучера за сприяння центрів зайнятості області скористалися 48 громадян, які мають роботу, але прагнули розширити свої професійні можливості для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Фахівці обласного центру зайнятості запрошують тих, хто зацікавився цією послугою служби зайнятості звертатися до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, або завітати на інтернет ресурс обласного центру зайнятості, де можна отримати корисну інформацію щодо організації професійного навчання та інших послуг служби зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


На ринку праці Кіровоградщини серед безробітних переважають чоловіки

Службою зайнятості Кіровоградщини, з метою покращення ситуації на регіональному ринку праці, надаються соціальні послуг населенню та роботодавцям.

За статтю розподіл зареєстрованих безробітних станом на 01 лютого 2020 року виглядає так: у загальній кількості зареєстрованих безробітних, чоловіки становили – 8,9 тис. осіб (або 52,7%), жінки – 8,0 тис. осіб ( 47,3%).

За віковими групами: 29,0% зареєстрованих безробітних були у віці до 35 років; 28,3% – у віці від 35 до 45 років; 42,6% – у віці понад 45 років.

За освітою: 30,0% зареєстрованих безробітних мали вищу освіту, 37,5% –професійно-технічну, 32,5% – загальну середню освіту.

За видами економічної діяльності: серед зареєстрованих безробітних 47,2% – у сільському, лісовому та рибному господарстві; 10,7% були зайняті у торгівлі та ремонті; 10,0% – у державному управлінні; 9,9% – у переробній промисловості; 4,4% – у транспорті; 3,3% – у охороні здоров’я тощо.


Твоє життя - твій вибір

Днями,фахівцями Устинівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості для учнівської молоді комунального закладу “Докучаєвське навчально-виховне об“єднання ЗШ I-III ступенів” було проведено інтерактивний захід.

Школярі ознайомилися з формулою вибору професії «Хочу. Можу. Треба», та з критеріями, які слід враховувати під час вибору сфери професійної діяльності. Під заходу учням було запропоновано пройти тестування ,яке допоможе визначитись із вибором професії чи сфери діяльності ,використовуючи профорієнтаційну платформу “Моя професія:консультаційна мережа”. Учні активно брали участь у командних змагань та завданнях , жваво відгадували загадки та прислів`я про професії. Не менш цікавими були конкурси «Що не крок, то професія», «Підбери предмети праці до професії», «Хто чим займається?», «Поясни значення професії», «Яка професія най-най…»,«Хто найбільше знає професій», «Склади пазли».

Обираючи життєвий шлях, слід пам’ятати: «Твоє майбутнє - в твоїх руках» і яким воно буде - залежить тільки від нас. А для того, щоб з впевненістю крокувати по життю, треба зробити правильний життєвий вибір: вміти захистити себе у хвилини небезпеки, оцінити свої можливості у хвилини успіху, оволодіти навичками ефективного спілкування, обрати професію до душі і цілеспрямовано йти до своєї мети

По завершенню заходу кожний учень отримав друковані інформаційні матеріали.


В Устинівці колишній військовослужбовець відкрив власну справу з виробництва екопродукту

Повернувшись із зони проведення АТО/ООС 39-річний Вадим Присяжнюк з Устинівки започаткував власну справу, пов’язану з розведенням бджіл.

«Участь у бойових діях як для мене, так і для багатьох військовослужбовців стає переломним моментом, що змушує переглянути усталені життєві пріоритети і прагнення. Саме тому більшість учасників АТО, після повернення додому, прагнуть реалізувати свої задуми та бажання, у т.ч. працювати на самого себе», – ділиться колишній військовий.

За весь свій трудовий шлях, який він розпочав у 1998 році, довелося працювати і підсобним робітником, і охоронником, і дорожнім робітником, і продавцем непродовольчих товарів. Маючи юридичну освіту, як реалізувати себе професіоналу-правознавцю не виявилось можливості.

Згодом непохитні патріотичні переконання спонукали молодого чоловіка підписати контракт на проходження військової служби в Збройних Силах України. Понад три роки Вадим захищав кордони нашої держави у зоні проведення АТО/ООС на посаді старшини мінометної батареї другого десантного штурмового батальйону.

Невдовзі після демобілізації з військової служби, пан Вадим повернувся до рідного селища, звернувся до Устинівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за допомогою у пошуці роботи.  Про підприємницьку діяльність тоді чоловік навіть не замислювався. Проте, переглянувши наявні вакансії, Вадим зрозумів, що його прагнення працювати на самого себе – абсолютно реальне.

Після індивідуальних консультацій, профілювання та тестування на здатність до підприємницької діяльності, В. Присяжнюк вирішив здійснити свою давню мрію: стати пасічником. Незабаром Вадим успішно захистив бізнес-план і отримав одноразову допомогу по безробіттю для започаткування підприємницької діяльності, яку витратив на закупівлю вуликів, рамок, спеціального інвентаря та костюма для роботи на пасіці.

Сьогодні Вадим готує вулики до весни, вивчає спеціальну літературу з правильного вирощування бджіл, а сімейний досвід і відповідальність допоможуть налагодити прибуткове виробництво бджолиної продукції. На думку пана Вадима, кожна людина має займатися улюбленою справою і лише тоді результат цієї праці матиме успіх.


Співбесіда — шлях до працевлаштування

Важливим етапом у процесі пошуку роботи є співбесіда з роботодавцем, адже уміння показати себе, справити гарне враження, презентувати свої особистісні та професійні якості – запорука вдалого працевлаштування та майбутнього успіху. З цією метою Устинівською районною філією Кіровоградського обласного центру зайнятості було проведено тренінг “Підготовка до співбесіди з роботодавцем”. Цей захід був проведений за участі старшого інспектора сектору кадрового забезпечення Устинівського відділення поліції Слюсаренко Олени Валеріївни, яка презентувала шукачам роботи вакантні посади поліцейських.

Правоохоронець докладно розповів про переваги служби в поліції, умови прийняття на службу до Національної поліції, вимоги до кандидатів на посади та умови соціальної сфери, тощо.

Учасники семінару взяли участь у обговоренні головних правил співбесіди, професійних та особистих якостей, які оцінює роботодавець, переліку запитань до роботодавця.

Виконуючи вправу «Самопрезентація», слухачі обмінювались досвідом пошуку роботи, аналізували позитивні і негативні особливості своєї поведінки під час співбесіди, усвідомлювали свої сильні й слабкі сторони, поділившись на пари, кожен учасник побував у ролі і «роботодавця», і «кандидата на посаду».

Спеціалісти служби зайнятості ознайомили учасників семінару з електронним сервісом служби зайнятості, та новим сервісом - Освітнім порталом державної служби зайнятості , який допоможе безробітним розвивати власні навички, необхідні для успішного працевлаштування, отримати нові компетенції та пройти професійне навчання.


Роботодавці Кіровоградщини можуть позмагатися за звання найкращого

Увага, конкурс!

На Кіровоградщині стартує конкурс на звання «Кращий роботодавець року»

З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».

Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:

до 20 осіб;

від 21 до 100 осіб;

від 101 до 500 осіб;

від 501 до 1000 осіб.

Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.

Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».


Безробітні Кіровоградщини можуть пройти курс з підприємницької діяльності в Одесі

Залучення безробітних до організації підприємницької діяльності – одна з активних форм підтримки безробітних, яка здійснюється державною службою зайнятості у разі відсутності на ринку праці підходящої роботи.

27 січня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості підготовки розпочнеться курс «Підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу». Навчання триватиме 0,5 міс.

Умовами до направлення на навчання є:

-базова вища або повна вища освіта,

-бізнес-ідея,

-вік особи не менше 18 років,

-медична довідка з допуском до професії.

У процесі підготовки в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості майбутні підприємці отримають комплексні знання щодо своєї професії, опанують основи підприємницької діяльності у сфері малого бізнесу.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут:

https://cutt.ly/JeLGmou.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Майже 13 тисяч мешканців Кіровоградщини знайшли торік роботу за сприяння служби зайнятості

За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 12,8 тис. безробітних громадян.

Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 31,8%. Також було працевлаштовано 8,2 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру майже 9,3 тис. осіб. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 23,0%.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 5,1 тис. осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 12,8%.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Протягом 2019 року статус безробітного мали понад 40 тисяч мешканців Кіровоградщини

Станом на 01 січня 2020 року в центрах зайнятості області було зареєстровано майже 15,0 тис. безробітних громадян, з яких майже 49,0% складали жінки, 29,8% – молодь віком до 35 років, 29,4% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-грудні 2019 року статус безробітного мали 40,2 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в грудні 3,9 тис. осіб.

Станом на 01 січня 2020 року отримували допомогу по безробіттю майже 11,9 тис. осіб.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Матеріальне забезпечення по безробіттю: які зміни у 2020 році?

Мінімальні розміри допомоги по безробіттю, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», встановлюються правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Постановою правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 12.09.2018 № 175 «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю», зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.09.2018 за № 1112/32564, установлено мінімальні розміри допомоги по безробіттю з 01.01.2019 для осіб, зазначених у:

-частині 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 610 грн;

-частині 1 статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 1630 грн.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» установлено з 01.01.2020 розмір прожиткового мінімуму величиною 2027 грн, прожиткового мінімуму для працездатних осіб – величиною 2102 грн.

Від зазначеного розміру прожиткового мінімуму залежить розмір допомоги на поховання (у розмірі одного прожиткового мінімуму – тобто з 01.01.2020 його величина складає 2027 грн).

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – відповідно з 01.01.2020 розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 8408 грн.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


У якому районі Кіровоградщини найвища заробітна плата? Які вакансії є найвисокооплачуванішими на Кіровоградщині

Середній розмір заробітної плати у вакансіях станом на 01.12.2019 року становив 6,2 тис. грн (на відповідну дату 2018 року – 5,3 тис. грн), у 79% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

Серед міст і районів області найбільшу заробітну плату пропонували роботодавці Голованівського району – 7,3 тис. грн, м. Кропивницького та Кропивницького району – 6,9 тис. грн, м. Світловодська та Світловодського району – 6,6 тис. грн, Новоархангельського району – 6,6 тис. грн та Маловисківського району – 6,0 тис. грн. У решті районів середній розмір оплати праці у вакансіях коливався від 4,5 тис. грн до 5,8 тис. гривень.

Найвищий розмір оплати праці пропонується у вакансіях для прохідника (30,0 тис. грн), гірника очисного забою (23,0 тис. грн), машиніста бурової установки (22,9 тис. грн), машиніста підіймальної машини (15,1 тис. грн), стовбурового (підземного) (14,7 тис. грн).

Також, високий рівень заробітної плати пропонується у вакансіях головного технолога (20,0 тис. грн), керуючого відділенням (18,5 тис. грн), головного економіста (15,7 тис. грн) та начальника відділу (15,2 тис. грн).

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Звільнення: де, як і коли роботодавець повинен виплатити розрахункові кошти

Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівнику після його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, а у разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків, поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


Архів новин










  © Фесенко Олександр, 2011